Корпоративный конфликт способен быстро выйти за рамки обычного спора между партнёрами: блокируются решения, меняется руководство, оспариваются сделки, возникает борьба за доли и контроль над компанией. К корпоративным спорам относятся, в частности, споры об управлении юридическим лицом, принадлежности долей и акций, их обременении, а также о создании, реорганизации и ликвидации компании. Такие дела рассматриваются арбитражными судами.
Что делать при обыске
Определите предмет спора
Доли, полномочия директора, сделка, дивиденды, собрание участников или контроль над компанией.
Зафиксируйте текущую ситуацию
Соберите устав, корпоративный договор, протоколы, решения, переписку и сведения из реестров
Ограничьте дальнейшие риски
Не допускайте необратимых решений или вывода активов до оценки ситуации.
Проверьте полномочия сторон
Установите, кто вправе принимать решения и представлять компанию.
Оцените обеспечительные меры
В некоторых ситуациях важно сохранить имущество или существующее положение до разрешения спора
Постройте единую стратегию
Переговоры, претензии и судебные действия должны работать на одну цель.
Чем поможет адвокат
Определит правовую позицию
Разберёт структуру владения, документы и полномочия участников.
Защитит активы и управление
Подготовит необходимые заявления и процессуальные меры.
Представит компанию в суде
Сопроводит корпоративный спор от первых требований до исполнения решения.
ЕСЛИ КОНФЛИКТ УЖЕ ВЛИЯЕТ НА РАБОТУ КОМПАНИИ
Соберите корпоративные документы и зафиксируйте последние решения участников и руководства